Castilab

Notre histoire

Castilab est l’Entreprise à But d’Emploi (EBE) du projet Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD) de Castillon-la-Bataille, porté par la ville de Castillon-la-Bataille.

Nous sommes un outil pour construire le droit à l’emploi sur le territoire, alors même qu’il est fortement impacté par le chômage, avec un taux de 27%. Cette ambition est impulsée et incarnée par la mairie de Castillon-la-Bataille, qui rassemble au sein d’un Comité Local pour l’Emploi (CLE) tous les acteurs concernés. L’enjeu est de développer une coopération entre les collectivités (Mairie, Communauté de Communes, Département, Région, Etat), France Travail (avec le PLIE, la Mission locale, Cap Emploi), les associations et les structures employeuses, qui permette à tous ceux qui sont au chômage subi de trouver une solution concrète.

Dans ce projet collectif, notre mission spécifique est de créer avec les personnes privées d’emploi du territoire des emplois durables, adaptés et utiles.

Pour cela nous développons des activités qui répondent à des besoins insuffisamment satisfaits sur le territoire : transition écologique, services à la personne et aux entreprises.

Les services supports nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise complètent les métiers développés dans ces activités.

Nous sommes maintenant plus de 50 salariés et allons continuer d’embaucher une à deux personnes par mois pour parvenir d’ici quelques années à un territoire où le chômage subi n’existe plus.

Quelques dates clés de notre histoire :

2 août 2017 : création de Castilab, association préfigurant l’EBE à venir

1er janvier 2020 : 1re salariée, cheffe de projet TZCLD Audrey Vendrame / responsable Castilab

1er mars 2020 : 2ème salarié, ouverture du poste de concierge de ville

1er octobre 2021 : 3ème salarié, Directeur Valentin Loevenbruck 

28 mars 2022 : habilitation du territoire de Castillon-la-Bataille à l’expérimentation nationale Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée

3 juillet 2022 : signature des conventions entre l’association ETCLD, la Sous-Préfecture de libourne, le Pôle emploi de Libourne, le Département de la Gironde, la Commune de Castillon-la-Bataille et Castilab + signature des premiers contrats CDI conventionnés 

18 juillet 2022 : ouverture de l’Entreprise à But d’Emploi Castilab avec les 12 premiers salariés

31 décembre 2022 : l’entreprise compte 25 salariés

31 décembre 2023 : l’entreprise compte 50 salariés

2016
comité de pilotage
2020
rencontre PPDE
2022
habilitation du territoire
2022
signature des conventions
2022
ouverture Castilab
2023
inauguration Castilab

TerritoireS zéro chômeur DE LONGUE DURÉE (TZCLD)

"Personne n’est inemployable. Ce n'est pas le travail qui manque. Ce n'est pas l'argent qui manque."

Lancée en France en 2016, l’expérimentation nationale « Territoires zéro chômeur de longue durée » a pour but de lutter à l’échelle des territoires contre la privation d’emploi de longue durée subie. 

Les Entreprises à But d’Emploi (EBE) développent, au sein du territoire habilité, des activités créatrices d’emploi, adaptées aux difficultés des personnes privées durablement d’emploi et répondant aux besoins du territoire.

29 février 2016 : 10 territoires sont habilités.

14 décembre 2020 : la loi étend le projet à 50 territoires.

Découvrez les enjeux de cette expérimentation novatrice sur le site de TZCLD.

 

Notre raison d'être

Créer

créer

Notre territoire a construit pendant de longues années une ambition commune : la disparition de la privation d'emploi. Mais tout est à faire. Il faut créer des activités pour atteindre cette ambition. Cela nécessite de l'audace, une confiance et le droit à l'erreur qui va avec un engagement : le devoir de faire de son mieux.

ensemble

ensemble

Avec et pour les salariés issus de la privation d'emploi de Castillon-la-Bataille. Pour cela nous développons une méthode originale pour structurer l'entreprise : la gouvernance cellulaire. Cette méthode a la particularité de favoriser la co-construction, tout en s'adaptant à la diversité des activités et au niveau d'autonomie des individus. Notre entreprise imite les organismes vivants, régis par des cellules qui évoluent. L'enjeu est d'être efficace et humaniste.

De l'emploi utile

De l'emploi utile

L'emploi n'a de sens que s'il est utile. Pas de dignité sans le sens. Contribuer à un monde meilleur répond à un besoin fondamental de l'être humain. Nous nous attachons donc à orienter nos actions vers deux grands enjeux de notre temps : la transition écologique et l'économie du Care/prendre soin.

durable

durable

Les salariés conventionnés sont embauchés en CDI. Ce contrat offre la sécurité nécessaire pour construire et reconstruire sa vie. Par exemple, il permet d'accéder plus facilement à un logement locatif ou d'accession.

adapté

adapté

Les salariés choisissent leur temps de travail. C'est un prérequis qui permet de faire face aux situations qui a pu les éloigner de l'emploi. Garde d'enfant(s), aidant, mobilité, handicap ou simplement fragilité psychologique... Parfois un cumul de tout cela. Nous accueillons ces freins, ce qui amène de la complexité et rend plus nécessaire une forme d'organisation agile.

Notre Équipe

Polyvalence et adaptabilité sont au cœur de notre organisation

Notre conseil d'administration

Nos rapports d'activités
et finances

Nous remercions